Rekordinis „Glassbee“ augimas: fiksavo geriausią ketvirtį įmonės gyvavimo istorijoje

Alytuje veikianti aliuminio bei plastiko langų, durų, fasadų projektavimu, gamyba ir montavimu užsiimanti įmonė „Glassbee“ fiksavo rekordinį augimą 2022 m. antrąjį ketvirtį. Įmonės sudarytų sutarčių vertė viršijo 2,75 mln. EUR ir lyginant su tuo pačiu laikotarpiu 2021-aisiais išaugo net septynis kartus.

Šių metų antrąjį ketvirtį įmonės sudarytų sutarčių vertė siekė 2,75 mln., kai 2021-aisiais antrąjį ketvirtį jie sudarė 396 tūkst. EUR. Palyginimui, 2022 m. pirmojo ketvirčio sudarytų sutarčių vertė siekė 190 tūkst EUR., o 2021 pirmą ketvirtį – 45 tūkst EUR.

„Rekordinis ketvirtis – tai mūsų nuoseklaus, atkaklaus ir atsakingo darbo rezultatas. Iš vienos pusės prie mūsų augimo prisideda toliau rinkoje augantis kokybiškų langų, durų, fasadų gamybos poreikis, o iš kitos – su laiku vis labiau vertinami patys „Glassbee“ gaminiai.

Rinka, kurioje dirbame yra gana dinamiška, tad mums padeda nuolatinis aplinkos stebėjimas – poreikių ir galimybių analizavimas, kad galėtume pasiūlyti atitinkamą kokybės ir kainos santykį bei palaikytume su klientais itin artimą ryšį. Matome tendencijas, kad visa tai veikia, nes „Glassbee“ klientai vis dažniau linkę rekomenduoti bendrovės paslaugas ir kitiems“, – pasakoja „Glassbee“ vadovas Andrius Urbonas.

2022 m. antrąjį ketvirtį „Glassbee“ taip pat pritraukė strateginį investuotoją – investicinę bendrovę UAB „Magnus Investments“. Lietuviško kapitalo investicinė bendrovė įsigijo 51 proc. Dzūkijoje įsikūrusios įmonės akcijų, o įstatinis kapitalas prisijungus investuotojui buvo padidintas nuo 82,8 tūkst. iki 1 mln. EUR.

Anot A.Urbono, kaip niekada sėkmingas ketvirtis leidžia orientuotis ir į tolimesnį bei dar sklandesnį augimą. Artimiausiu laikotarpiu „Glassbee“ sieks plėsti komandą bei gerinti vidinius darbo procesus, kad galėtų dirbti dar efektyviau.

„Glassbee“ – nuo 2019 m. veiklą vykdanti įmonė. 2020-ųjų pavasarį joje keitėsi pagrindiniai akcininkai. Naujieji „Glassbee“ savininkai įvykdė nemenką transformaciją: keitė pavadinimą, logotipą, atnaujino įrangą, investavo į darbuotojų atranką ir jų darbo sąlygų gerinimą. Tai tapo svaria priežastimi, padėjusiai įmonei būti tokia, kokia yra dabar bei augti kokybiškiau ir greičiau.